Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' title='Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' />Нормативная база эффективного контракта в сфере образования. Это пример того, как работники могут снизить уровень своих. Свердловской области. Государственное автономное образовательное учреждение. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В. Примерная форма трудового договора с работником государственного. Примерная форма уведомления о введении эффективного контракта. Пирогова и члена ЦС нашего профсоюза Юлии Владимировны Чебаковой из новой авторской колонки Один человек плюс закон уже большинство Калвин Кулидж, посвященной правовым вопросам в системе образования. Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных учреждениях. Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' title='Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' />Введение эффективного контракта во все сферы государственного муниципального обеспечения декларируется органами власти как способ оптимизации системы оплаты труда, целью которой является повышение заработных плат и качества оказания услуг в государственном секторе. Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами 1. Государственной программой Российской Федерации Развитие образования на 2. Правительства РФ  от 1. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных муниципальных учреждениях на 2. Образец проекта эффективного контракта с руководителем. Вот образец эффективного контракта Основное отличие от простых. В чем состоят отличия эффективного контракта от трудового договора При этом используется примерная форма трудового договора с. Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' title='Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' />Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов в интервью Умной школе. И далее добавил Принципиально важно, чтобы рост заработной платы не происходил за счет повышения учебной нагрузки. Если это происходит, то это не просто профанация идеи эффективного контракта, а прямой вред, который наносится профессиональному самочувствию учительства и в целом качеству обучения, качеству работы учителей. Сказанное министром безусловно должно относиться и к системе оплаты труда педагогических работников высшей школы. Сама идея эффективного контракта действительно может стать основой реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировать повышение качества работы педагогов. Думаю, многие уже готовы упрекнуть Дмитрия Ливанова в лицемерии пафосного беспокойства о профессиональном самочувствии преподавателей и решить, что, даже если идея и хорошая, в нашей стране она превратится в способ манипуляции и порабощения педагога, и виноваты в этом окажутся власти различного уровня. Отчасти с этим можно согласиться руководства вуза определенно постараются сделать так, чтобы использовать эффективный контракт как возможность ухудшить условия труда работников и сэкономить бюджет. Однако это возможно будет сделать только, если мы сами позволим правовой системе работать против нас. В данной статье я приведу основные правовые положения перехода на эффективный контракт, а также укажу на те опасности, которые могут подстерегать преподавателей на примере свершившегося перехода на эффективный контракт в РНИМУ им. Пирогова. Что может и должен сделать профсоюз В Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных муниципальных учреждениях на 2. Правительства РФ от 2. Это означает, что критерии эффективности, на основании которых и устанавливается стимулирующая часть заработной платы, должны вырабатываться с учетом мнения профсоюза. Профсоюз как выборный орган работников должен внести свои предложения относительно показателей оценки эффективности. Безусловно, законное право подписи на локальном нормативном акте, касающемся стимулирующих выплат, имеет председатель профкома профсоюза, с которым ректор заключил коллективный договор профсоюз, в котором состоит не менее половины сотрудников учреждения. Icjyy-m0R8/Uvp0H_CO3PI/AAAAAAAAC9o/41AJs6szKvc/s1600/06.jpg' alt='Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' title='Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' />Скачать образец эффективного контракта с учителем. Эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения. Введение эффективного контракта определено 1. Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения,. Эффективный контракт прежде всего трудовой договор с работником. Примерная форма. На практике это ФНПР вские, часто карманные профсоюзы. Однако действующая в вузе даже малочисленная независимая профсоюзная организация может и должна попытаться внести свои предложения для согласования с основным профсоюзом или непосредственно с ректором. Тут уже вопрос деловой тактики и самого содержания показателей оценки эффективности работы, которые моли бы стать предметом отдельной статьи. Что может сделать работникСогласно п. Приказа Минтруда России от 2. ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В соответствии с ч. Кодексом. У работника будет два месяца на принятие решения за это время он должен ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, условиями и размерами начислений стимулирующих выплат. Работник имеет право не давать согласие о переходе на эффективный контракт до ознакомления с новыми условиями оплаты труда. Новое дополнительное соглашение подписывается в порядке ст. ТК РФ и предполагает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель не может перевести работника без его согласия на эффективный контракт, а при переводе, согласно ст. ТК РФ, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Сам же вопрос о допустимости увольнения работника при его несогласии перейти на эффективный контракт подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору остается неопределенным в правовом смысле. С одной стороны, согласно ст. ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, и при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Системе оценки эффективности деятельности работников учреждений. Примерная форма трудового договора с работником государственного. Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' title='Образец Эффективного Контракта В Образовательном Учреждении' />ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С другой стороны, Минтруд России в своих рекомендациях указывает на порядок ст. ТК РФ при переходе на эффективный контракт, но не предлагает порядок действий работодателя при отказе работника принять новые условия оплаты труда. Также в самой ст. ТК РФ не прописан полный перечень условий труда, который следует относить к организационным или технологическим, поэтому вопрос  соответствия изменения системы оплаты труда данным условиям остается открытым. Какие подводные камни можно ожидать от работодателя при переходе на эффективный контрактЯ проиллюстрирую возможные опасности на примере перехода на эффективный контракт РНИМУ им. Пирогова, который совершил большое количество правовых нарушений. Поспешишь непременно напортачишь. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных муниципальных учреждениях на 2. Желание ректора А. Г. Камкина перевести работников на эффективный контракт с 1 января 2. Так в п. 5 Приказа Минтруда России от 2. Пирогова же педагогические работники получили уведомления о переходе на эффективный контракт уже в середине октября 2. Более того, хотя в уведомлениях стоял срок ответа до 1. ТК РФ, мои бывшие коллеги послушно выполнили устное распоряжение. К слову, увольнение на основании отсутствия ответа незаконно, т. Отследите, чтобы работодатель не протащил изменение срочности трудового договора. Так в РНИМУ им. Пирогова ректор А. Г. Камкин произвольно изменил срочность трудовых договоров тех работников, которые летом проходили очередной конкурсный отбор на замещение должностей. Вместо бессрочных договоров с обязательным прохождением конкурса один раз в 5 лет в соответствии с ч. ТК РФ договора стали заключаться на 1 год. В своей презентации 2. Камкин объяснил это переходом всех педагогических работников с 2. А в докладе с летнего Ученого Совета, видеозапись которого также представлена на сайте прямо утверждал, что эффективный контракт будет заключаться на год, и каждый год деканатская комиссия, состоящая из трех известных ученых РФ и двух Евросоюза, будет оценивать, что каждый работник там наваял за год. К слову, с 1 января 2. ТК РФ утратила силу. Теперь вместо конкурса будет проводиться аттестация ч. Должностная Инструкция Медрегистратора По Выписке Больничных Листов.